996.ICU
指代过度加班危害健康的网络流行语
996.ICU指“工作996，生病ICU”，即每天从上午9点工作至晚上9点，每周工作6天，因过度加班导致健康严重受损甚至需进入重症监护室（ICU）。该词源于2019年3月27日在上线的同名项目，旨在揭露实行“996工作制”的互联网企业，呼吁关注劳动者权益与生命健康。项目迅速引发广泛关注，数日内获超10万星标，成为GitHub热门开源项目之一。同期，反996许可证发布，多个项目陆续采用。、等媒体发表评论，指出996工作制违反《》相关规定，质疑其作为企业文化的正当性。阿里巴巴创始人亦就此发声，称996是“福报”，引发社会广泛争议。
起源
2019年3月27日，GitHub用户发起名为“996ICU”的开源项目，提出“工作996，生病ICU”的口号，直指互联网行业普遍存在的超时工作现象。项目页面指出，“996工作制”下每周工时最低达72小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的每周不超过44小时标准。发起人强调“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”，呼吁抵制违法加班制度。
影响
“996ICU”项目上线后迅速走红，成为GitHub上最受关注的项目之一。项目上线三四天内星标数突破10万，15天后达20万，位列GitHub排行榜第二，被部分媒体称为“GitHub星数增长最快的项目”。星标作为开源社区对项目的认可方式，反映出程序员群体对996工作制的集体抗议。该项目也被视为中国程序员群体的一次自发性维权行动。
揭露名单
项目发起人设立“996公司名单”，号召程序员揭露实行996工作制的企业。上线一周内，、阿里巴巴、、、、、、等多家知名互联网企业被陆续列入名单，引发公众对企业用工制度的广泛讨论。
法规依据
《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，劳动者享有休息权利，国家规定职工工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度；第四十一条明确，因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。第四十四条规定，延长工作时间应支付不低于150%至300%的加班工资。第九十条规定，违法延长工作时间的，由劳动行政部门警告、责令改正，并可处罚款。
《中华人民共和国》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班应依法支付加班费。第八十五条规定，未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%至100%赔偿金。
《关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条规定，不得擅自延长工作时间，特殊情况按国家规定执行。
《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》进一步细化执行标准，要求企业延长工作时间须遵守《劳动法》第四十一条，并按第四十四条规定支付报酬或安排补休。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度；第四十一条明确，因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。第四十四条规定，延长工作时间应支付不低于150%至300%的加班工资。第九十条规定，违法延长工作时间的，由劳动行政部门警告、责令改正，并可处罚款。
《中华人民共和国》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫加班，安排加班应依法支付加班费。第八十五条规定，未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%至100%赔偿金。
《关于职工工作时间的规定》第三条明确职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条规定，不得擅自延长工作时间，特殊情况按国家规定执行。
《贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》进一步细化执行标准，要求企业延长工作时间须遵守《劳动法》第四十一条，并按第四十四条规定支付报酬或安排补休
反996许可
2019年4月，由-SujiYan-、Katt Gu等人起草的“反996许可证1.0”发布，旨在限制采用该许可证的软件被实行996工作制的企业使用。许可证发布一周内，平均每天新增10至20个项目采用。截至2019年4月8日18时，已有104个项目采用该许可。
评价
-SujiYan-表示，996是一种低级的管理方式，反映管理层的无能。
人民日报评论指出，崇尚奋斗不等于强制加班，苦干与巧干皆为奋斗，延长工时并非唯一路径；强制996不仅无法解决管理难题，反而助长“磨洋工”现象；企业家的奋斗精神可贵，但不应强制普通员工接受；媒体所谓“企业文化”在法律上难以成立，996严重违反《劳动法》关于加班时长的规定。
钱江晚报评论认为，996本质是企业为最大化利用现有员工、减少用工成本而采取的压榨策略，披着道德外衣掩盖对利益的追求，不应被美化。
指出，行业初期可依靠拼搏发展，但牺牲员工健康不可持续；“上班996，生病ICU”虽为调侃，却警示企业关注员工福祉；高薪无法弥补生活缺失带来的幸福感匮乏，996不应成为任何行业的常态。
马云表示，等企业能实行996是“修来的福报”；成功需付出超越常人的努力与时间；当前企业肩负重大使命，如“让天下没有难做的生意”，因此付出不可避免。
人民日报评论指出，崇尚奋斗不等于强制加班，苦干与巧干皆为奋斗，延长工时并非唯一路径；强制996不仅无法解决管理难题，反而助长“磨洋工”现象；企业家的奋斗精神可贵，但不应强制普通员工接受；媒体所谓“企业文化”在法律上难以成立，996严重违反《劳动法》关于加班时长的规定。
钱江晚报评论认为，996本质是企业为最大化利用现有员工、减少用工成本而采取的压榨策略，披着道德外衣掩盖对利益的追求，不应被美化。
指出，行业初期可依靠拼搏发展，但牺牲员工健康不可持续；“上班996，生病ICU”虽为调侃，却警示企业关注员工福祉；高薪无法弥补生活缺失带来的幸福感匮乏，996不应成为任何行业的常态。
马云表示，等企业能实行996是“修来的福报”；成功需付出超越常人的努力与时间；当前企业肩负重大使命，如“让天下没有难做的生意”，因此付出不可避免
参考来源
- [1]程序员们揭露"996ICU"互联网公司：华为阿里等上榜新浪
- [2]github星数排行榜百度百科
- [3]996.icu996.icu
- [4]专访反996协议起草人：996是挺低级的管理方式海外网
- [5]马云：如果你年轻的时候不996你什么时候可以996？浙江新闻
